E Ambiente di Trabou tin e Akto mas importante di e leinan
Tur e empleado mester asegurado ta boso tin un kue di trabou vigor, mi ta bai tempu yen òf or marcialE kue mester specifico di spantaparha i responsabilidat di dos, e amtenar i di empleo.
Ei legislashon di e lugá di tur Noruega pa protehá i salvaguardia tur e empleado den e tera.
E legislashon garantisá pa tur empleado (tantu den noruego empleado, e empleado stranhero i procedures un sirbishi) ta protegidos den kaso di lessons òf malesanan e influensia aseptá komo resultado di trabou bo ta. Ta e lugá pa mantené i defendé e provinsianan i e siguridat den e noruegos e lugá di trabou, i a regla traha spantaparha i bes.
Maske nan no ta obligatorio felipe un contacto di Noruega, e ta bunita komun entre noruega di e empleado, i ku e por ta bunita útil.
E sindikato por yuda den kualke informashon yud'pa firma un kue di traha pa e asegurado ta ku ta correa. Si bo mester di un informashon tokante di un di e sindikato e ta relevante pa su esfuerso den partikular, para den kontakto ku e Confederashon noruega di Sindikato (A) en di organisation mas grandi na su tipo di Noruega. Di Confederashon di Sindikato profesional (YS) ta un di e otro grandi di noruega organisation ku e compania di diferente sindikato di destino servisio sektor.
Den Noruega, e ei spesífiko di e organisacion e kisas e profesional ku informacion riba educacion ekstraordinario.
E mayoria di e organisacion ta kondusí ta miembro di e Federashon di Situaciones Profesional di noruega, por ta asina, si bo ta kai den e kategoria, por fabor kontakto ku e noruego Asociacion di Profesional pa e ayudo i e lesamento. Un suèldo mínimo nashonal no ei ta Noruega, maske e konvenio colectivo di salario ta masha popular, spesialmente den algun sektor (esta, e industria di e edifisio). Convent kolektivo riba salario, disidí di chumbu di suèldo mínimo pesei na e trahadónan calificados i no calificados. Si no tin akuerdo colegio, mester papia di e kantidat di pago bo risibí ku di empleo. Noruega lei ta stipulá ku e empleado tin derecho di binti i sinku dia di accijns kada aña. Sinembargo, spièrtá e diasabra e ta konsiderá un biahe di trabou, inkluso si normalmente no ta traha riba e dia aki.
Durante accijns pages, e laga, bo no tin derecho di pago normal e ta. dos di su pago normal.
Na e ta kompletamente found pa ta bistí pa convent kolektivo, i bo ta risibí binti i sinku dia di accijns e aña, e ta e di diesdos. sinku. tres, dependiente di e temporario den su accijns Tene na kuenta ku e pago di accijns di Noruega mester ta gana e aña kalènder pa e fiesta di e tuma.
Di, e empleado ta riba e edat di sesenta risibí pasa entre
Si bo kaba di kuminsá bai traha frekuentemente, bo por no tin derecho di pago di accijns ainda. Den e kaso aki, bo ainda por tuma accijns, bo no ta paga nada durante e tempu aki. Si bo ta laga su servisio, e empleado ta abogado di paga un pago di accijns ku bo no a risibí, ademas di ku bo último pago.
Si bo ta rekerí di yudansa i lesamento di e trabou i e accijns reglement, por fabor kontakto ku su contacto noruego di Outoridat di Kòntròl di Traha.
Ei legislashon di e lugá di tur Noruega pa protehá i salvaguardia tur empleado den e tera. E legislashon garantisá pa tur empleado (tantu den noruego empleado, e empleado stranhero i procedures un sirbishi) ta protegidos den kaso di lessons òf malesanan e influensia aseptá komo resultado di trabou bo ta. E Ambiente di Trabou tin e Akto mas importante di e leinan. Ta e lugá pa mantené i defendé e provinsianan i e siguridat den e noruegos e lugá di trabou, i a regla traha spantaparha i bes. Maske nan no ta obligatorio felipe un contacto di Noruega, e ta bunita komun entre noruega di e empleado, i ku e por ta bunita útil. E sindikato por yuda den kualke informashon yud'pa firma un kue di traha pa e asegurado ta ku ta correa. Si bo mester di un informashon tokante di un di e sindikato e ta relevante pa su esfuerso den partikular, para den kontakto ku e Confederashon noruega di Sindikato (A) en di organisation mas grandi na su tipo di Noruega. Di Confederashon di Sindikato profesional (YS) ta un otro organisacion noruega na e compania di diferente sindikato den diferente sektor di servisio. Den Noruega, e ei spesífiko di e organisacion e kisas e profesional ku informacion riba educacion ekstraordinario. E mayoria di e organisacion ta kondusí ta miembro di e Federashon di Situaciones Profesional di noruega, por ta asina, si bo ta kai den e kategoria, por fabor kontakto ku e noruego Asociacion di Profesional pa e ayudo i e lesamento. Un suèldo mínimo nashonal no ei ta Noruega, maske e konvenio colectivo di salario ta masha popular, spesialmente den algun sektor (esta, e industria di e edifisio). Convent kolektivo riba salario, disidí di chumbu di suèldo mínimo pesei na e trahadónan calificados i no calificados. Si no tin akuerdo colegio, mester papia di e kantidat di pago bo risibí ku di empleo. Noruega lei ta stipulá ku e empleado tin derecho di binti i sinku dia di accijns kada aña. Sinembargo, spièrtá e diasabra e ta konsiderá un biahe di trabou, inkluso si normalmente no ta traha riba e dia aki. Durante accijns pages, e laga, bo no tin derecho di pago normal di e ta. Sinembargo, risibí un pago di accijns, ta e equivale di dos di su pago normal. Na e ta kompletamente found pa ta bistí pa convent kolektivo, i bo ta risibí binti i sinku dia di accijns e aña, e ta e di diesdos. Di, e empleado ta riba e edat di sesenta risibí pasa entre. sinku. tres, dependiente di e temporario den su accijns Tene na kuenta ku e pago di accijns di Noruega mester ta gana e aña kalènder pa e fiesta di e tuma. Si bo kaba di kuminsá bai traha frekuentemente, bo por no tin derecho di pago di accijns ainda. Den e kaso aki, bo ainda por tuma accijns, bo no ta paga nada durante e tempu aki. Si bo ta laga su servisio, e empleado ta abogado di paga un pago di accijns ku bo no a risibí, ademas di ku bo último pago. Si bo ta rekerí di yudansa i lesamento di e trabou i e accijns reglement, por fabor kontakto ku su contacto noruego di Outoridat di Kòntròl di Traha.
