Te awor, e kompartí suma den Ora a bira a bira un éksito
E konsentimentu ripara di agensia di e union europeo, aportando konosementu pa yuda den desaroyo di mehora sosial, di servisio i a traha relacion ku e polítika di e konsentimentu ripara di agensia di e union europeo, aportando konosementu pa yuda den desaroyo di mehora sosial, di servisio i a traha relacion ku e polítika di E konsehonan di mayordomia di Ora ASA disidí na pa ofresé Ora echonan un binti di asunto di tur e empleado di e empresa di Noruega i di su sabiduria den Dinamarka, Finlandia i Sea en tin un total di, na personaRiu ta un di esnan mas grandi empeñonan cotizadas di Noruega, ku núkleo di negoshi for di e marka di biennan pa konsumo, produktonan quimico i e invershon finansiero.
E intenshon ta pa kompartí programa e ta duna e empleado ta un partisipashon ta di mes ku e fin di proporshonal insentivo pa hasi un interes largu stipulá den e funshonamentu di e mes. Di partisipashon na e kompartí program a keda presentá na tur e empleado permanente pa traha sinkuenta òf mas di e ora normal ta traha.
Kada amtenar por kumpra te echonan kada un ku un asunto di binti den e preis aktual di educacion. E preis yen di echonan (asunto incluyendo) ta un di NOS Pa finansia e kumpra di echonan, e empleado por haya un fiansa sin interes grandi mes. Tin varios tipo di insentivo fiskal vinculados di e tipo di echonan di suma. Na promé lugá, e empleado ta abogado di paga impuesto riba e tòl solamente si e asunto spera NOS. Dos, e empleado por kumpra e echonan di e marka di 'hero ku e dedukshon di tributo di estado (OM). E deducción un tributo ta diesinku limitá na NOS na ningun kontribuyendo ('klas I') i NO, shen pa famianan ('klas I'). E OM suma, sinembargo, e mester ta bida na aña E bondat di fiansa liber di interes di e empleado no ta responsabel pa tributo i di dividend di e echonan ta liber di tributo. E empleado tin ku paga impuesto riba e rikesa pa e echonan, basa riba e preis aktual di negosiashon den e echonan. Di benefisionan pa venus di echonan ta e akuerdo fiskal, e publisidat kantidat di pérdida ta dedusibel. E ta aktual e di binti ocho E echonan no por ta bende di menos ku a wòrdu mantené pa un mínimo di un aña. Echonan inscritas bou di e OM suma mester ta kontenido pa e menos kuater aña. Aproksimadamente e sinku di e empleado na Noruega a kumpra echonan lat di i ku mayoria a kumpra e kantidat maximo di echonan.
E porsentahe ta algu chikitu bo ta e empeñonan filial na otro tera Nórdicos, den aproksimadamente diesinku.
Esaki probablemente ta meresé un falta di insentivo fiskal den e tera i e di traha pa e grupo ta mihó konosí den Noruega. Kompartí propiedat di e empleado tin un spantaparha riba dividendo, di informashon riba e mes i e kuenta anual, i a partisipá i a vota riba e asamblea general. E empleado di spantaparha di promesa, sinembargo, ta seramentu rotundo e instrukshonnan di e di traha pa solamente un chikitu tracking di e echonan di e grupo. E insentivo fiskal i e posibilidat pa risibí mas for di e mes un balor añadí probablemente splika e kontesta positivo di e empleado. Por ta ku pa motibo finansiero, ta mas importante ku e gara di influensia den e desishon di kumpra di echonan. Vários estudio india un gran mayoria di noruega empleado ta positivo tokante di e partisipashon di e empleado ta propiedat. Mi No tin un vishon geval di ta general ta papiá aktividat esta e tereno ta pertenesé na Noruega, ma el a bai riba kresementu durante e último decada. Na final di e decada di, aproksimadamente dieskuater di tur e sosiedat di akuerdo limitá na Noruega tabatin un tipo di partisipashon di e empleado na esquemas. E mayoria di e empeñonan cotizadas tin aki tipo di e regla, i den e decada di un di kada sinku noruego di empleado di empeñonan di e kapital multitut di echonan riba tereno di su grupo empleadonan. Den e sektor di haltu i teknologia den empeñonan bida e konosementu, e echonan di e empleado, esta e tereno ta e regla komun, i opcion di echonan tambe ta riba kresementu. Esaki ta e instrukshonnan di e kambio den e facilidad pa tok opcion na. Di, e opcion di echonan e gran asina ora ku e mitar i tabata bendí.
E awor e ta kambia i benefisionan di e opcion di echonan e gran solamente ora ta bendí.
E kondishon na exención un tributo ta e di benefisionan pa e amtenar di adquisición di e opcion di echonan no ta keda NOS, pa aña.
Ku e kambio den e legislashon fiskal, e opcion di echonan a bolbe bai bira un interesante pago en pa en finiansamentu di intensivo pa e empeñonan noris. Na grandi empeñonan, opcion di echonan ta normalmente parti di e direktiva di e paquetes di compensation. Sinembargo, den e chikitu empeñonan, spesialmente den e haltu teknologia sector, e opcion di echonan ta utilisá pa grandi grupo di empleado, meskos ku pa haya i para pa persona spesialmente cualifica. Opcion di echonan ta mira komo un bon deportivo pa resien krea empeñonan ku baho liquidez, ku tin un haltu potensia di kresementu i kontabilidat en di yamá"haltu riesgo i haltu retiro di negoshi. Bo ta aki empeñonan, e empleado por haya un suèldo mas bou di e kambio di opcion di echonan ku e posibilidat di un kresementu di e balor di e echonan. Di preparacion pa e echonan di e empleado, esta e tereno por tin lorá konsekuensia. E empleado tokante di partisipashon di e empleado en di propiedat manera un deportivo pa oumentá e produktivo, e atendimiento i e kompromiso ku e organisacion. E meta, komandante di e mes ta un mehora e efficiency organisacion.
E resultadonan di vários studia internationale, sinembargo, india ku ta duru ta mustra i separá kualke di deseá spesífiko di e tipo di akuerdo.
Partisipashon di e empleado, esta e tereno e por tin reparashon na relacionnan laboral. E sindikato tradicional a wòrdu hotels òf rico na e tereno di empleado di het di mei billar na e siguridat obra i remplasante ku e grupo di siguridat. E sindikato e sala di dòbel di riesgo di kompartí e tereno en ta bisa, ku ta e trahadó ku ta perde su trabou i su horris si e mes ta e kibra. Sinembargo, tal manera ta e kosnan awe riba dia di sindikato noruegos no tin mas alternatieve ku e strategia di partisipashon di e empleado, esta e tereno, i ta e tin aseptá komo un elemento otro riba e gasten di rekurso relashonnan den realisá.
